Rigide Centralisé
Contrôle fort, télétravail limité, culture présentéisme
Description
Organisation restrictive sur le télétravail, privilégiant fortement le présentiel. Le télétravail est limité (0-1 jour par semaine), soumis à validation hiérarchique stricte, avec une culture valorisant la présence physique au bureau. Le contrôle de l'activité est important.
Caractéristiques
- Télétravail très limité ou exceptionnel (0-1 jour/semaine maximum)
- Validation hiérarchique stricte et processus contraignants
- Contrôle de la présence et de l'activité
- Culture valorisant fortement le présentiel
- Méfiance envers le travail à distance
- Importance symbolique forte du bureau central
Risques identifiés
- Turnover élevé des profils recherchant de l'autonomie
- Difficulté d'attraction des talents (attentes marché post-Covid)
- Frustration généralisée et baisse d'engagement
- Inadaptation aux nouvelles formes de travail
- Perte de compétitivité sur le marché de l'emploi
- Risque de grèves ou de conflits sociaux
Recommandations
- Questionner les raisons de cette rigidité (craintes managériales réelles ?)
- Expérimenter des assouplissements progressifs avec des pilotes
- Former la direction aux bénéfices d'un télétravail équilibré
- Accompagner le changement de culture managériale
- Mesurer objectivement les impacts du télétravail sur la performance
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